ক্লাউড ভিত্তিক অনলাইন আইওনিক ইআরপি একাউন্টিং ও বিজনেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম সফটওয়্যার দিয়ে আপনার যে কোন ব্যবসাকে সহজেই পরিচালনা করতে পারবেন। আইওনিক কর্পোরেশন এর পেশাদারদের একটি বিশেষজ্ঞ দল রয়েছে যারা যুগ যুগ ধরে সমাধান তৈরি করছে এবং স্থানীয় এবং বিদেশী উভয় শিল্পের ক্লায়েন্টদের বিশ্বাস এবং নির্ভর যোগ্যতার সাথে উল্লেখ যোগ্য ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।
এই পণ্যটি আমাদের ১৩+ বছরের ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতার দ্বারা গুরুত্ব সহকারে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ ভাবে বিনিয়োগ করা হয়েছে। আমরা এটি ৭+ বছর ধরে ক্রমাগত যোগ এবং উন্নত করছি, ২২৫+ রিলিজ, ১২৫০+ বৈশিষ্ট্য সম্পন্ন করেছি। এই পণ্যটি তাদের জন্য যারা গুরুতর এবং সত্যিকার অর্থে তাদের ব্যবসা বৃদ্ধি করতে চান। আইওনিক কর্পোরেশন এর পেশাদারদের একটি বিশেষজ্ঞ দল রয়েছে যারা যুগ যুগ ধরে সমাধান তৈরি করছে এবং স্থানীয় এবং বিদেশী উভয় শিল্পের ক্লায়েন্টদের বিশ্বাস এবং নির্ভর যোগ্যতার সাথে উল্লেখ যোগ্য ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।
টিম পাসওয়ার্ড মডিউল হল একটি স্ব-হোস্ট করা টিম পাসওয়ার্ড ম্যানেজার যা কোম্পানির দল বা ক্লায়েন্টদের সাথে পাসওয়ার্ড শেয়ার করতে পারে। প্রতিটি পাসওয়ার্ড এনক্রিপ্ট করা হবে এবং ভাগ করা যাবে, একটি উন্নত অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেম দ্বারা সুরক্ষিত।
স্প্রেডশীট অনলাইন মডিউল হল একটি শক্তিশালী স্প্রেডশীট সম্পাদক যা আপনাকে এক্সেলের মতো সমসাময়িক স্প্রেডশীট সফ্টওয়্যার দিয়ে যা করতে পারে তার সবকিছুই করতে দেয়। এই মডিউলটি আপনাকে আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে এবং আপনাকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে। এই মডিউলটি ব্যবহার করে আপনি ট্র্যাক এবং পরিচালনা করতে পারবেন না এমন প্রায় কিছুই নেই।
ওকেআর (উদ্দেশ্য এবং মূল ফলাফল) একটি লক্ষ্য সিস্টেম। এটি পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলির চারপাশে প্রান্তিককরণ এবং ব্যস্ততা তৈরি করার একটি সহজ হাতিয়ার। ঐতিহ্যগত পরিকল্পনা পদ্ধতি থেকে বড় পার্থক্য? ওকেআরগুলি প্রায়শই সেট করা হয়, ট্র্যাক করা হয় এবং পুনরায় মূল্যায়ন করা হয় – সাধারণত ত্রৈমাসিক। ওকেআর হল একটি সহজ, দ্রুত-ক্যাডেন্স প্রক্রিয়া যা প্রতিটি দলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং সৃজনশীলতাকে নিযুক্ত করে৷ সংস্থায় সারিবদ্ধতা তৈরি করা হল ওকেআর সুবিধাগুলির মধ্যে একটি৷ লক্ষ্য হল নিশ্চিত করা যে প্রত্যেকে একই দিকে যাচ্ছে, স্পষ্ট অগ্রাধিকার সহ, একটি ধ্রুবক ছন্দে। ওকেআর এর মূল ধারণাটি ইন্টেল থেকে এসেছে এবং অন্যান্য সিলিকন ভ্যালি কোম্পানিতে ছড়িয়ে পড়েছে। গুগল তার প্রথম বছরে 1999 সালে ওকেআর গ্রহণ করেছিল। এটি Google-এর 40 জন কর্মী থেকে 60,000-এর বেশি কর্মী বৃদ্ধিকে সমর্থন করেছে৷ Google ছাড়াও, Spotify, Twitter, LinkedIn এবং Airbnb সহ অন্যান্য সংস্থাগুলি ওকেআর ব্যবহার করে৷ কিন্তু ওকেআর সিস্টেম শুধুমাত্র ডিজিটাল কোম্পানির জন্য নয়। Walmart, Target, The Guardian, Dun and Bradstreet, এবং ING Bankও ওকেআর ব্যবহার করছে। সুতরাং, নাম থেকে বোঝা যায়, ওকেআর-এর দুটি উপাদান রয়েছে, উদ্দেশ্য এবং মূল ফলাফল: উদ্দেশ্যগুলি আপনি যা অর্জন করতে চান তার স্মরণীয় গুণগত বর্ণনা। উদ্দেশ্য সংক্ষিপ্ত, অনুপ্রেরণামূলক এবং আকর্ষক হওয়া উচিত। একটি উদ্দেশ্য দলকে অনুপ্রাণিত করা এবং চ্যালেঞ্জ করা উচিত মূল ফলাফল হল মেট্রিক্সের একটি সেট যা উদ্দেশ্যের দিকে আপনার অগ্রগতি পরিমাপ করে। প্রতিটি উদ্দেশ্যের জন্য, আপনার 2 থেকে 5টি মূল ফলাফলের একটি সেট থাকা উচিত। এর চেয়ে বেশি এবং কেউ তাদের মনে রাখবে না। প্রধান ওকেআর সুবিধা হল: তত্পরতা: সংক্ষিপ্ত লক্ষ্য চক্রগুলি দ্রুত সমন্বয় এবং পরিবর্তনের জন্য আরও ভাল অভিযোজন সক্ষম করে, উদ্ভাবন বৃদ্ধি করে এবং ঝুঁকি ও অপচয় কমায়। সারিবদ্ধকরণ এবং ক্রস-কার্যকরী সহযোগিতা: ভাগ করা ওকেআর-এর ব্যবহার বিভিন্ন দলের মধ্যে সহযোগিতার উন্নতি ঘটায়, পরস্পর নির্ভরতা সমাধান করে এবং প্রতিযোগিতামূলক উদ্যোগকে একত্রিত করে। লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য কম সময়: ওকেআর সরলতা লক্ষ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়াটিকে দ্রুত এবং সহজ করে তোলে, লক্ষ্য নির্ধারণে ব্যয় করা সময় এবং সংস্থানগুলিকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করে। পরিষ্কার যোগাযোগ: স্বচ্ছতা এবং সরলতা দলকে সংগঠনের লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকার বুঝতে এবং সেইসাথে প্রতিটি ব্যক্তি কীভাবে অবদান রাখতে পারে তা বুঝতে সক্ষম করে। কর্মচারী নিযুক্তি: লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য ওকেআর দ্বি-নির্দেশিক পদ্ধতি কর্মীদের কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির সাথে সংযুক্ত করে, ব্যস্ততা বৃদ্ধি করে। স্বায়ত্তশাসন এবং জবাবদিহিতা: দলগুলি একটি স্পষ্ট দিকনির্দেশ পায় এবং কীভাবে তাদের ওকেআর অর্জন করতে হয় তা চয়ন করতে স্বাধীন। তারা তাদের উদ্দেশ্যগুলির জন্য দায়বদ্ধ হয়ে ওঠে, সম্পূর্ণ কোম্পানির কাছে পরিচিত সুস্পষ্ট সাফল্যের মানদণ্ডের সাথে, পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা তৈরি করে। ফোকাস এবং শৃঙ্খলা: লক্ষ্যের সংখ্যা হ্রাস সংগঠনে ফোকাস তৈরি করে এবং প্রচেষ্টা ও উদ্যোগকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করে। আরও সাহসী লক্ষ্য: ক্ষতিপূরণ থেকে ওকেআর-কে ডিকপলিং করা এবং প্রসারিত গোল ব্যবহার করা, এমনকি আংশিকভাবে, দলকে আরও সাহসী, চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য সেট করতে সক্ষম করে।
ফাইল শেয়ারিং হল একটি অনলাইন ফাইল শেয়ারিং প্ল্যাটফর্ম যা ক্লায়েন্ট, অংশীদার এবং সহকর্মীদের মধ্যে একাধিক ফাইল শেয়ার করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ফাইলগুলি ইমেল বা একটি url দ্বারা পাঠানো যেতে পারে যা আপনি চান এমন প্রত্যেকের সাথে ভাগ করা যেতে পারে৷ অনুগ্রহ করে আপলোড করা স্ক্রিনশটগুলি দেখুন, যা মডিউলের সমস্ত দৃশ্যমান অংশগুলি প্রদর্শন করে৷
গ্রাহক আনুগত্য এবং সদস্যপদ মডিউল আপনাকে পয়েন্ট দিয়ে পুরস্কৃত করে আপনার গ্রাহকদের অনুগত করতে দেয়। গ্রাহকের আনুগত্য এবং সদস্যতা সহ, আপনি দক্ষতার সাথে আপনার দোকানে একটি পুরস্কার সিস্টেম প্রয়োগ করতে পারেন। গ্রাহকদের দ্বারা প্রাপ্ত আনুগত্য পয়েন্টগুলি কুপন, ক্রয়ের উপর ডিসকাউন্ট, বা অন্যান্য আনুগত্য পুরষ্কার প্রদান হিসাবে খালাসযোগ্য। শুধু তাই নয়, পয়েন্টগুলি লয়্যালটি মেম্বারশিপ অর্জন করতে এবং ব্র্যান্ডের অনুগত সদস্যদের সম্প্রদায়ের একটি অংশ হয়ে উঠতে রিডিমযোগ্য। গ্রাহক আনুগত্য কি? গ্রাহক আনুগত্য হল একজন গ্রাহকের সেই ব্র্যান্ডের সাথে তাদের আনন্দদায়ক এবং অসাধারণ অভিজ্ঞতার কারণে কিছু ধরণের ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য বারবার একটি কোম্পানিতে ফিরে আসার ইচ্ছা। আপনি গ্রাহকের আনুগত্য প্রচার করতে চান এমন একটি প্রধান কারণ হল এই গ্রাহকরা আপনাকে আপনার বিক্রয় এবং বিপণন দলের চেয়ে আপনার ব্যবসাকে দ্রুত বৃদ্ধি করতে সহায়তা করতে পারে। একটি গ্রাহক আনুগত্য প্রোগ্রাম কি? একটি গ্রাহক আনুগত্য প্রোগ্রাম হল একটি পুরষ্কার প্রোগ্রাম যা একটি কোম্পানি তাদের সর্বাধিক ঘন ঘন গ্রাহকদের বিনামূল্যে পণ্যদ্রব্য, পুরষ্কার, কুপন বা এমনকি অগ্রিম প্রকাশিত পণ্য অফার করে আনুগত্য এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসাকে উত্সাহিত করার জন্য অফার করে। কেন গ্রাহক আনুগত্য গুরুত্বপূর্ণ? 1. গ্রাহকের আনুগত্য হল এমন একটি জিনিস যা সমস্ত কোম্পানির তাদের অস্তিত্বের কারণেই আকাঙ্ক্ষা করা উচিত: একটি লাভজনক কোম্পানি শুরু করার উদ্দেশ্য হল তাদের আকৃষ্ট করা এবং খুশি রাখা যারা আপনার পণ্যগুলি ক্রয় করে রাজস্ব বাড়াতে৷ 2. গ্রাহকরা রূপান্তরিত করে এবং তাদের অনুগত ব্র্যান্ডগুলির সাথে আরও বেশি সময় এবং অর্থ ব্যয় করে৷ এই গ্রাহকরা তাদের বন্ধু এবং সহকর্মীদেরকে সেই ব্র্যান্ডগুলি সম্পর্কেও জানান, যা রেফারেল ট্র্যাফিক এবং মুখের কথার বিপণন চালায়। 3. গ্রাহকের আনুগত্য আপনার ব্র্যান্ড এবং গ্রাহকদের মধ্যে একটি দৃঢ় বিশ্বাসের ধারনাও জাগিয়ে তোলে — যখন গ্রাহকরা ঘন ঘন আপনার কোম্পানিতে ফিরে যেতে পছন্দ করেন, তখন তারা আপনার প্রতিযোগীদের একজনের কাছ থেকে পাওয়া সম্ভাব্য সুবিধার চেয়ে বেশি সম্পর্ক থেকে বেরিয়ে আসছেন . 4. যেহেতু আমরা জানি যে একটি বিদ্যমান গ্রাহককে ধরে রাখার চেয়ে একটি নতুন গ্রাহক অর্জন করতে বেশি খরচ হয়, তাই নতুনদের নিয়োগের জন্য আপনার অনুগত গ্রাহকদের একত্রিত এবং সক্রিয় করার সম্ভাবনা — কেবলমাত্র একটি ব্র্যান্ডের প্রচারের মাধ্যমে – বিপণনকারী, বিক্রয়কর্মী এবং গ্রাহকদের সাফল্যকে উত্তেজিত করবে। পরিচালকদের কিভাবে গ্রাহকদের অনুগত রাখা 1. একটি সাধারণ পয়েন্ট-ভিত্তিক সিস্টেম ব্যবহার করুন। 2. প্রাথমিক আনুগত্য পুরস্কৃত করতে এবং আরও ক্রয়কে উত্সাহিত করতে একটি স্তর সিস্টেম ব্যবহার করুন। 3. ভিআইপি সুবিধার জন্য একটি অগ্রিম ফি চার্জ করুন। 4. আপনার গ্রাহকদের মূল্যের চারপাশে অ-আর্থিক প্রোগ্রাম গঠন করুন। 5. এটি থেকে একটি খেলা তৈরি করুন। 6. সম্পূর্ণভাবে প্রোগ্রাম স্ক্র্যাচ. 7. আপনার গ্রাহকদের জন্য একটি দরকারী সম্প্রদায় তৈরি করুন৷
অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজমেন্ট মডিউল অনলাইন ব্যবসায়ীদের তাদের অনলাইন স্টোরের জন্য একটি অ্যাফিলিয়েট মার্কেটিং সিস্টেম সেট আপ করতে দেয়। প্রশাসক তার পণ্যগুলির জন্য কাস্টম ব্যানার, পাঠ্য বিজ্ঞাপন এবং লিঙ্ক তৈরি করতে পারেন। নিবন্ধিত ব্যবহারকারীরা অনুমোদিত হতে পারে এবং বিভিন্ন ওয়েবসাইটে পণ্যের বিজ্ঞাপন দিতে পারে। অ্যাফিলিয়েট কমিশনের হারগুলি পে-প্রতি-ক্লিক, প্রতি-অনন্য-ক্লিক, নির্দিষ্ট বা শতাংশ কমিশনের ধরন দ্বারা সেট করা যেতে পারে। অধিভুক্ত শর্তাবলী প্রশাসক দ্বারা সেট করা হতে পারে. বিস্তারিত পরিসংখ্যানগত তথ্য যেমন- ট্র্যাক রেকর্ড তালিকা, বিক্রয় রেকর্ড তালিকা, অর্থ প্রদানের রেকর্ড তালিকা, মাসিক এবং বার্ষিক চার্ট দেখা যেতে পারে। প্রশাসক বিভিন্ন অর্থপ্রদানের পদ্ধতি ব্যবহার করে তার অনুমোদিত ব্যবহারকারীদের কমিশন দিতে পারে। প্রতিটি অনলাইন স্টোর যতটা সম্ভব নতুন দর্শক এবং গ্রাহক চায়। পণ্যের প্রচারের জন্য বিভিন্ন ধরনের প্রদত্ত বিপণন এবং বিজ্ঞাপন কার্যক্রম পরিচালিত হয়। অ্যাফিলিয়েট মার্কেটিং তাদের মধ্যে একটি। অ্যাফিলিয়েট সিস্টেমের সাহায্যে, আপনি অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলিকে আপনার দোকানে ট্রাফিক আনার অনুমতি দিতে পারেন। আপনি অন্য ওয়েবসাইটে আপনার পণ্যের জন্য আপনার ব্যানার এবং পাঠ্য বিজ্ঞাপন প্রদর্শন করতে পারেন। বিভিন্ন সহযোগীদের জন্য, বিভিন্ন ধরনের কমিশন কাস্টমাইজ করা যেতে পারে। ব্যবহারকারীর ট্র্যাফিক এবং বিক্রয় সম্পর্কিত যে কোনও রেকর্ডও সহজেই ট্র্যাক করা যেতে পারে। আরও, অ্যাফিলিয়েট সিস্টেম অনলাইন মার্কেটার এবং রেফারেলদের জন্য আয় উপার্জনের একটি উপায় প্রদান করে।
ফিক্সড ইকুইপমেন্ট ম্যানেজমেন্ট মডিউল সম্পদের ব্যবস্থাপনায় সাহায্য করে, দক্ষতা উন্নত করে এবং অপ্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি ক্রয় এড়িয়ে আর্থিক ব্যবস্থায় সাহায্য করে। এই মডিউলটি গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ প্রদান করে যেমন চেক-ইন এবং চেক আউট, সম্পদের অবস্থান, অবচয়, নিরীক্ষা, রক্ষণাবেক্ষণের সময়সূচী, অন্যান্য বিবরণের মধ্যে সম্পদ ফেরত দেওয়ার তারিখ। এই মডিউলটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রতিষ্ঠানকে পরিকল্পনার উন্নতি করতে সাহায্য করে। অধিকন্তু, এই মডিউলটি সম্পত্তির সাথে সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত মেরামত এবং অন্যান্য সমস্যার সাথে সহায়তা করে। এটি সম্পদের অবমূল্যায়নের হিসাব স্বয়ংক্রিয় করে শ্রম খরচ কমায় যা ম্যানুয়ালি করা হলে ব্যয়বহুল হতে পারে।
স্টাফ ওয়ার্কলোড মডিউল হল কর্মীদের মধ্যে কাজ বণ্টন এবং সময়ের সাথে মানুষের ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করার একটি প্রক্রিয়া। লক্ষ্য হল পরিকল্পিত সময়সীমার মধ্যে কাজটি সরবরাহ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা, তবে প্রতিটি দলের সদস্যকে যে পরিমাণ কাজ করতে হবে তার পরিপ্রেক্ষিতে একটি স্বাস্থ্যকর ভারসাম্য বজায় রাখা। কাজের চাপ ব্যবস্থাপনা ছাড়াই আপনি বিপদ সম্পর্কে জানতে পারেন যখন পরিণতি রোধ করতে দেরি হয়: সাধারণত যখন লোকেরা তাদের পদত্যাগপত্র দেয় বা যখন প্রকল্পের অগ্রগতি গুরুতরভাবে বাধাগ্রস্ত হয়। কাজের চাপ নিরীক্ষণ আপনাকে সমস্যাযুক্ত প্রবণতা এবং ক্ষেত্রগুলিকে আগে চিহ্নিত করতে সাহায্য করে, সমস্যাগুলি বৃদ্ধি পাওয়ার আগে আপনাকে সমাধান করার সুযোগ দেয়। সবচেয়ে কার্যকর কাজের চাপ ব্যবস্থাপনা কৌশল কি কি?
এইচআর পেরোল মডিউল আপনাকে আপনার কর্মীদের দ্রুত এবং সঠিকভাবে প্রতিবার বেতন প্রদান করার অনুমতি দেয়। সঠিক সিস্টেম আপনার বেতনের প্রক্রিয়া বন্ধ করে দিতে পারে, আপনাকে বেতনের ট্যাক্স দিতে এবং শ্রম আইন মেনে চলতে সাহায্য করতে পারে।
এইচআর রেকর্ডস একটি মানব সম্পদ রেকর্ড সিস্টেম। প্রাথমিক ফাংশন হল একটি কেন্দ্রীয় ডাটাবেস প্রদান করা যাতে অতীত এবং বর্তমান সমস্ত কর্মচারীদের রেকর্ড থাকে। হিউম্যান রিসোর্স রেকর্ডগুলি একটি সংস্থার কার্য সম্পাদনের জন্য ব্যবহৃত তথ্যগত নথিগুলিকে বোঝায়। এটি সংগঠনের স্মৃতির প্রতিনিধিত্ব করে। রেকর্ডগুলি সংস্থা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে যা বাস্তব আকারে যেমন লিখিত, সচিত্র, চার্ট ইত্যাদি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। তারা তাই সংগঠনের কার্যক্রমের বাস্তব প্রমাণ। কর্মীদের রেকর্ডগুলি সংস্থায় এইচআর-এর অবস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে যেমন – প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা, অনুপস্থিতি, মজুরি এবং বেতন, শ্রমের টার্নওভার, উত্পাদনশীলতা, মনোবল জরিপ, কাজের সন্তুষ্টি, সামাজিক নিরাপত্তা, কর্মচারী কল্যাণ ইত্যাদি সম্পর্কিত রেকর্ড। অনুগ্রহ করে আপলোড করা স্ক্রিনশটগুলি দেখুন, যা মডিউলের সমস্ত দৃশ্যমান অংশগুলি প্রদর্শন করে৷
টাইমশীট এবং ছুটি ব্যবস্থাপনা মডিউল হল কর্মচারীর সময় ট্র্যাকিং, প্রকল্পের সময় ট্র্যাকিং, ছুটির ব্যবস্থাপনা এবং শিফট পরিকল্পনার জন্য একটি সম্পূর্ণ অনলাইন সময় এবং উপস্থিতি সমাধান।
রিক্রুটমেন্ট মডিউল হল আপনার প্রতিষ্ঠানের রিক্রুটিং এবং স্টাফিং অপারেশন স্বয়ংক্রিয় এবং পরিচালনা করার জন্য ডিজাইন করা টুলের একটি সেট। আপনার চাকরি পোস্ট করা থেকে শুরু করে আবেদনকারীদের সংযুক্ত এবং নিযুক্ত রাখা পর্যন্ত, নিয়োগ মডিউল আপনাকে আপনার সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে দেয়। আপনার নিয়োগ সফ্টওয়্যার স্বয়ংক্রিয় করে সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণের মতো রুটিন কাজগুলি হ্রাস করুন এবং আরও চাপের ক্রিয়াকলাপের জন্য আপনার সময়সূচীকে মুক্ত করুন৷ অনলাইন রিক্রুটিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এক-স্টপ আবেদন প্রক্রিয়া তৈরি করে। একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম এবং প্রার্থী সম্পর্ক পরিচালনার সাহায্যে, একজন নিয়োগকারী তার ক্লায়েন্ট ডাটাবেস বাড়াতে পারে এবং একটি সামগ্রিক ভাল প্রার্থী অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পারে। অনুগ্রহ করে আপলোড করা স্ক্রিনশটগুলি দেখুন, যা মডিউলের সমস্ত দৃশ্যমান অংশগুলি প্রদর্শন করে৷